Больничный открыт за день до отпуска без содержания: как оплатить больничный?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если сотрудник в данном случае ни письменно ни устно не просит работодателя отозвать отпуск без содержания, есть ли у работодателя ОБЯЗАННОСТЬ сделать это самостоятельно, принимая во внимание что у сотрудника открыт больничный.

  Такой обязанности законом не установлено. Более того, у работодателя нет такого права.
  Инициатором ОБС является работник (ст.128 ТК РФ). Но продолжительность этого отпуска определяется по соглашению сторон трудовых отношений. Совершенно очевидно, что и изменить продолжительность ОБС в одностороннем порядке ни одна и сторон не может.
  
  

  Цитата: лист (1) оплачиваем один день - 24.06.2020 за счет работодателя, лист(2) -  два дня - 04.07.2020,05.07.2020 оплачиваем за счет работодателя и далее с 06.07.2020 по 05.08.2020 оплачивает  ФСС

  Верно.
  Основание:
  

  Цитата: 1.Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Добрый день.
  

  Цитата: № 1.Если сотрудник в данном случае ни письменно ни устно не просит работодателя отозвать отпуск без содержания, есть ли у работодателя ОБЯЗАННОСТЬ сделать это самостоятельно, принимая во внимание что у сотрудника открыт больничный. Между тем 24.06.2020 мы не знали что сотрудник открыл больничный. Может ли сотрудник нам предъявить что мы обязаны были аннулировать отпуск без содержания без его заявлений.

  У работодателя единственная обязанность - вести учёт фактически отработанного времени и учёт неявок работника на основании имеющихся у него документов. 
  При получении больничного вы обязаны (с учётом того, что никаких заявлений от работника не поступило и один день нетрудоспособности совпал с очередным отпуском), продлить очередной отпуск на 1 день (вместо 24.06.2020 (нетрудоспособность) - 06.08.2020).
  

  Цитата: Ежегодный оплачиваемый отпускдолжен быть продленили перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;

  Никаких требований в отношении отпуска без сохранения заработной платы ТК не содержит. Следовательно, ни продлять, ни переносить, ни аннулировать его нет оснований.
  Пособие за дни, совпавшие с отпуском без содержания, не назначается в силу закона:
  

  Цитата: 1. Пособие по временной нетрудоспособностине назначаетсязастрахованному лицу за следующие периоды:1)за период освобождения работника от работыс полным или частичным сохранением заработной платы илибез оплатыв соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

  Поскольку заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отозвано не было, дни с 25.06.2020 по 03.07.2020 будут в табеле отмечены, как дни отпуска, дни с 04.07.2020 по 05.08.2020 - дни нетрудоспособности с назначением пособия.
  

  Цитата: Как оплатить больничный лист: лист (1) оплачиваем один день - 24.06.2020 за счет работодателя, лист(2) -  два дня - 04.07.2020,05.07.2020 оплачиваем за счет работодателя и далее с 06.07.2020 по 05.08.2020 оплачивает  ФСС или другой вариант?

  Если не хотите спорить с ФСС, то так. Если готовы спорить, то оплачивайте один день (24.06.2020), остальное - за счёт ФСС. Они и так сэкономят за счёт дней отпуска.
• ПомБух, большое спасибо за ответ.
  
  Sveto4Divny, большое спасибо за подробный ответ.